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Der PhD kann je nach Institution und Land, in dem er verliehen, wird stark variiren. Die meisten Wissenschaftler verfolgen eine Promotion wegen der starken Motivation zur akademischen Gemeinschaft beizutragen sowie aufgrund wirklicher Neugier an ihrem gewählten Studienfach.   Im Allgemeinen bezieht sich ein Abschluss in Personalwesen auf die Arbeitnehmer, die eine Organisation ausmachen… Weiterlesen

Der PhD kann je nach Institution und Land, in dem er verliehen, wird stark variiren. Die meisten Wissenschaftler verfolgen eine Promotion wegen der starken Motivation zur akademischen Gemeinschaft beizutragen sowie aufgrund wirklicher Neugier an ihrem gewählten Studienfach.   

Im Allgemeinen bezieht sich ein Abschluss in Personalwesen auf die Arbeitnehmer, die eine Organisation ausmachen, und bereitet daher die Studierenden auf verschiedene Arten von Arbeitsplätzen vor. Während eines solchen Studiums können die Studierenden Kurse belegen, die sich in Themen wie Lohngleichheit, Arbeitsrecht, Organisationsverhalten, Personalwesen und Management vertiefen.  

Kanadier legen großen Wert auf das Lernen, und haben eine erstklassige Ausbildung mit hohen Standards. Nicht nur, dass Kanada eine sichere, saubere Umwelt, aber es hat sich immer wieder als einer der weltweit besten Orte, um in Bezug auf die Qualität des Lebens von der UNO leben rangiert.

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Telfer School of Management
Ottawa, Kanada

Unsere Schüler arbeiten an ihrer Forschung in Zusammenarbeit mit international renommierten Professoren. <a href="http://altitude.uottawa.ca/en" ></a> <a href=" ... +

Unsere Schüler arbeiten an ihrer Forschung in Zusammenarbeit mit international renommierten Professoren. &lt;a href="http://altitude.uottawa.ca/en" &gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://www.telfer.uottawa.ca/research/en/events/management-research-seminar-series-mrss" &gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://www.telfer.uottawa.ca/research/en/events/health-systems-research-seminar-series-hsrss" &gt;&lt;/a&gt; angeboten und gefördert wird, unabhängig von der Berufsziel des Studierenden. . . -
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