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Vergleichen Sie 7 PhD-Studiengänge in Personalwesen

Es gibt mehrere hochwertige PhD-Programme in Personalwesen / HR (Human Resources) rund um den Globus. Die Kandidaten werden ihre Kenntnisse und ihr Verständnis im Unternehmensbereich, welche sich mit der Rekrutierung und Verwaltung von Mitarbeitern befassen, vertiefen. PhD-Kandidaten in HR werden die verschiedenen Methoden und theoretischen Grundlagen der Leitung, Ausbildung und Verwaltung derjenigen lernen, die als das wertvollste Kapital der Unternehmen gelten: die Mitarbeiter.

Die Kandidaten werden umfangreiche Forschung in einem spezifischen Interessensgebiet durchführen. Forschungsprojekte können sich mit einer breiten Palette von Themen wie Talentmanagement, Ausbildungsmethoden, Kompetenzmanagement oder organisatorische Arbeit befassen. In der Regel dauert ein PhD-Programm in HR drei bis vier Jahre, wobei ein Großteil dem Verfassen einer Dissertation gewidmet ist. Weitere Aufgaben für PhD-Kandidaten in HR können Lehren oder Assistieren in Bachelor-Kursen sein sowie das Verfassen und Mitverfassen oder Redigieren von Arbeiten.

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7 Ergebnisse in Personalwesen Filter

PhD in Organizational Behaviour & Human Resource Management

Telfer School of Management
Campusstudium Vollzeit Infos beantragen Kanada Ottawa

Phd im Personalmanagement

OUS Royal Academy of Economics and Technology in Switzerland
Onlinestudium Vollzeit Teilzeit 3 jahre Offene Einschreibung Schweiz Zürich + 1 mehr

PhD im Bereich Human Resources ist eine Qualifikation, die für den Einzelnen ist die Master-Abschluss auf dem betreffenden Gebiet erworben haben, und wollen weitere Möglichkeiten, mit Karriere und Entwicklung im Zusammenhang verbessern.

Ausgezeichnetes Programm phd

Campus Universitario Europeo
Onlinestudium Vollzeit Teilzeit 3 jahre September 2020 Spanien Marbella A Coruña Madrid + 3 mehr

Das Excellent Programm Human Resource Doctor of Philosophy (PhD) zielt darauf ab, Studenten in der Human Resources-Bereich mit einer vollständigen Ansicht auch Human Resources innerhalb von Unternehmen zu trainieren.

Promotion in Personalmanagement

University of Johannesburg
Campusstudium Vollzeit Teilzeit 2 - 4 jahre Januar 2020 Südafrika Johannesburg + 1 mehr

Das Programm entwickelt die intellektuellen und beruflichen Fähigkeiten des Studenten. Durch die Doktorarbeit würde ein qualifizierter Student den Nachweis einer unabhängigen und originären wissenschaftlichen Arbeit erbringen.

Promotion in Personalentwicklung

University of Johannesburg
Campusstudium Vollzeit Teilzeit 2 - 4 jahre Januar 2020 Südafrika Johannesburg + 1 mehr

Das Programm entwickelt die intellektuellen und beruflichen Fähigkeiten des Studenten. Ein qualifizierter Student sollte Nachweise für eine unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit in der Arbeit vorlegen. Die Arbeit würde einen besonderen Beitrag zur Kenntnis und zum Einblick in die Fachdisziplin sowie in das Forschungsgebiet leisten. Qualifizierte Studierende sollten auch Kompetenz in der Anwendung verwandter Forschungsmethoden und in der ordnungsgemäßen schriftlichen und / oder mündlichen Übermittlung des Forschungsprozesses und der Forschungsergebnisse nachweisen. Die Studierenden sollten auch in der Lage sein, ihre Forschungsergebnisse zu reflektieren.

PhD in Arbeitsbeziehungen

University of Johannesburg
Campusstudium Vollzeit Teilzeit 2 - 4 jahre Januar 2020 Südafrika Johannesburg + 1 mehr

Das Programm entwickelt die intellektuellen und beruflichen Fähigkeiten des Studenten. Ein qualifizierter Student sollte Nachweise für eine unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit in der Arbeit vorlegen. Die Arbeit würde einen besonderen Beitrag zur Kenntnis und zum Einblick in die Fachdisziplin sowie in das Forschungsgebiet leisten.

Promotion in Arbeitsbeziehungen

Rutgers School of Management and Labor Relations
Campusstudium Vollzeit Teilzeit 5 jahre September 2020 Vereinigte Staaten von Amerika Piscataway Gemeinde + 1 mehr

SMLR's Ph.D. Das Programm für Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen (IRHR) ist ein interdisziplinäres Programm, das Studierende für eine Anstellung als Hochschul- oder Universitätsfakultät oder für Forschungspositionen qualifiziert.