Promotion in strategischem Personalmanagement

Das Personalmanagement beinhaltet einen strategischen und integrierten Ansatz für das Management der wertvollsten Vermögenswerte eines Unternehmens - der Mitarbeiter -, da diese individuell und gemeinsam zur Erreichung der Kerngeschäftsziele beitragen.

An der University of Johannesburg „Die Zukunft. Neu erfunden. " ist nicht einfach ein Ohrwurm

Die Institution übernimmt in der 4. industriellen Revolution die Führung in ganz Afrika. Denken und die Zukunft für alle Disziplinen neu definieren 4IR ist die nächste Welle der Industrialisierung, die wir verstehen und gestalten müssen, um die Zukunft dieses Landes - und des afrikanischen Kontinents - aufzubauen. so reich verdienen. Bei 4IR geht es nicht nur um Robotik und Automatisierung. Es geht um den Fortschritt der Gesellschaft, um Menschen zu befähigen und Generationen zu erheben.

Während sich die Welt in die 4. industrielle Revolution hineinbewegt, tut dies auch UJ mit „Education 4IR“. Dabei werden 4IR-Denken und -Technologie über verschiedene Kurse hinweg in den Lehrplan aufgenommen und innovative Blended-Learning-Technologien eingesetzt. Dies bedeutet, dass UJ-Absolventen besser auf die Zukunft von Wirtschaft und Industrie vorbereitet sind, da KI und 4IR eine größere Rolle in unserer Lebens- und Arbeitsweise spielen.

An der University of Johannesburg ist es unsere Pflicht, die zukünftigen Führer unseres Landes stolz und mutig durch die ungeahnten Komplexitäten von 4IR zu führen und zu steuern, damit sie alle Vorteile nutzen und ein besseres Morgen liefern können. Zukünftige Führungskräfte wie Sie! Hier führen wir mutige Gespräche; das Design eines neuen Morgens vorantreiben und gestalten. Hier handeln wir und bauen die neue Welt auf.

Vollzeitlehrplan / Teilzeitlehrplan

Die Qualifikation muss über einen Mindestzeitraum von zwei Jahren und einen Höchstzeitraum von vier Jahren für Vollzeitstudierende sowie einen Mindestzeitraum von zwei Jahren und einen Höchstzeitraum von fünf Jahren für Teilzeitstudenten zu einem genehmigten Thema abgeschlossen sein . Es gelten auch die akademischen Bestimmungen für die Promotion.

Forschungszeit: 100%

* Voraussetzung für die Vergabe dieser Qualifikation ist, dass die Studierenden mit Einreichung ihrer traditionellen Abschlussarbeit einen Artikel zur möglichen Veröffentlichung einreichen.

Der Zweck dieser Qualifikation besteht darin, die fortgeschrittene Kompetenz eines Studenten in der Gestaltung und Entwicklung von organisatorischen Interventionen und Verfahren zu entwickeln. Die Qualifikation ermöglicht es den Studierenden, eine Führungsrolle zu übernehmen und sich kritisch und wissenschaftlich mit Leistung und Veränderung auseinanderzusetzen. Hierbei handelt es sich um ein strukturiertes Forschungsprogramm mit forschungsbasierten Aufgabenstellungen und der Anwendung der Forschung in der Praxis als Grundlage für die Anfertigung der Abschlussarbeit.