Lesen Sie die offizielle Beschreibung

Die Rutgers School of Management and Labour Relations (SMLR) ist die führende Quelle für Fachwissen in der Arbeitswelt, beim Aufbau effektiver und nachhaltiger Organisationen und der sich ändernden Beschäftigungsbeziehung. Die Schule besteht aus zwei Abteilungen, von denen sich eine auf alle Aspekte des strategischen Personalmanagements konzentriert und die andere den sozialwissenschaftlichen Fachgebieten im Zusammenhang mit Arbeitsstudien und Beschäftigungsbeziehungen gewidmet ist - mit Fakultäten aus den unterschiedlichsten Disziplinen.

Die Abteilung Human Resource Management konzentriert sich auf alle Aspekte des strategischen Human Resource Managements, einschließlich des Verständnisses der Rolle der Humanressourcen bei der Bestimmung des individuellen und organisatorischen Erfolgs und der Verwaltung der Humanressourcen im globalen Kontext. Die Abteilung für Arbeitsstudien und Arbeitsbeziehungen studiert und lehrt alle Aspekte der Arbeit und der Arbeitsbeziehungen und insbesondere, wie die kollektive Vertretung und die öffentliche Ordnung das Wohlbefinden der Arbeitnehmer verbessern können.

Darüber hinaus bietet SMLR viele Fortbildungs- und Zertifikatsprogramme, die von Weltklasse-Forschern und erfahrenen Praktikern unterrichtet werden.

Geschichte

SMLR wurde ursprünglich durch ein Gesetz der Legislative in New Jersey im Jahr 1947 als Institut für Management und Arbeitsbeziehungen (IMLR) gegründet. Wie seine Amtskollegen, die in den anderen großen Industriestaaten gleichzeitig geschaffen wurden, wurde das Institut gegründet, um nach den industriellen Unruhen am Ende des Zweiten Weltkrieges neue Formen der Zusammenarbeit bei der Arbeitsverwaltung zu fördern. Es wurde offiziell eine Schule am Flaggschiff-Campus der State University von New Jersey in New Brunswick / Piscataway im Jahr 1994. Klicken Sie hier, um die Geschichte der Arbeitserziehung bei Rutgers und des IMLR zu lesen.

Warum SMLR?

SMLR bietet eine einzigartige Lernerfahrung, bei der Sie:

  • Lernen Sie von viel zitierten und publizierten Fakultäten.
  • Erleben Sie innovative Lehrmethoden.
  • Vernetzen Sie sich mit Branchenführern.
  • Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen.

Auf einen Blick

  • Studenten: 1.597 (haupt- und nebenberuflich)
  • Fakultät: 50 (Vollzeit)

Eigenschaften

  • Es werden drei Bachelor-Studiengänge mit unterschiedlichen Schwerpunkten angeboten, zwei BA-Studiengänge in Verbindung mit der School of Arts und Sciences und ein BS-Studiengang, der online absolviert werden kann. Finden Sie heraus, welche Anforderungen und Interessen Ihren Bedürfnissen entsprechen.
  • Die Schule bietet zwei hoch angesehene Master-Abschlüsse: MHRM und MLER. Die Fakultät verwaltet auch einen Doktortitel. Abschluss in Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen, mit Absolventen zu Forschungs- und akademischen Positionen.
  • Forschung, die die sich verändernde Natur des Arbeitsplatzes erforscht und antizipiert, ist ein Schlüsselelement der Schulmission.
  • Mehrere Zentren und Programme, die sich auf die Leitung der Forschung und die Verbesserung der Belegschaft konzentrieren. Weiterbildungsprogramme umfassen die Ausbildung in den Bereichen Ausbildung und Forschung (LEARN) und die Weiterbildung von Rutgers.110883_pexels-photo-1595391.jpeg
Programs taught in:
Englisch

Diese Schule bietet auch:

PhD

Rutgers University

SMLR's Ph.D. Das Programm für Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen (IRHR) ist ein interdisziplinäres Programm, das Studenten für eine Anstellung als Fakultät für Hochsc ... [+]

SMLR's Ph.D. Das Programm für Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen (IRHR) ist ein interdisziplinäres Programm, das Studenten für eine Anstellung als Fakultät für Hochschulen oder Universitäten oder für Forschungspositionen qualifiziert. Das IRHR-Programm richtet sich an Personen, die:

Studieren Sie die Arbeitswelt in unserer dynamischen globalen Wirtschaft, einschließlich der Auswirkungen von Arbeitsverhältnissen auf Organisationen, Arbeitnehmer und die GesellschaftArbeiten Sie mit führenden Wissenschaftlern zusammen, die national und international anerkannte Experten für ein breites Themenspektrum in den Bereichen Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen sindWerden Sie führende Gelehrte. Die Studierenden lernen, wie sie in wissenschaftlichen Zeitschriften wie der Academy of Management Journal, der Academy of Management Review, der Industrial and Labour Relations Review, den Industrial Relations und dem Journal of Applied Psychology unter anderem wissenschaftliche Arbeiten entwerfen, durchführen und veröffentlichen.Entwickeln Sie Unterrichtsfähigkeiten, indem Sie als Lehrassistenten arbeiten und ihre eigenen Kurse unterrichten.Lernziele für StudentenErzielen Sie ausgeprägte Fähigkeiten, Stipendien-, Forschungs- und Führungsqualitäten in Arbeitsbeziehungen und HumanressourcenBeginnen Sie mit und führen Sie Originalrecherchen durchBereiten Sie sich darauf vor, Profis in Berufen zu sein, die eine Ausbildung auf höchstem Niveau in den Sozialwissenschaften erfordern und sich mit Fragen der Arbeitsbeziehungen und der Humanressourcen befassenGovernance und Zulassung... [-]
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